30 ključnih snaga i slabosti osobe

Snage i slabosti odnose se na one pozitivne i negativne osobine koje karakteriziraju osobu. To mogu predstavljati prilike ili prijetnje za postizanje osobnih, radnih ili akademskih ciljeva.

Da bi se kvaliteta uzela u obzir snaga to mora biti dominantna osobina u osobi, cijeniti se kao nešto posebno u kulturi i imati neželjenu suprotnost. Tu neželjenu suprotnost zovemo slabost. Slabosti, naličje snaga, nedostaci su koje kultura odbacuje. Odnosno, one su nepoželjne osobine.

Evo objašnjenog popisa konkurentskih snaga i slabosti. To će nam omogućiti da postanemo svjesni njegove važnosti i društvene vrijednosti.

1. Integritet vs. Korupcija

Integritet To je snaga koja se sastoji od sposobnosti da budemo iskreni i transparentni u odnosima s ljudima i u svojim aktivnostima, bili oni radni ili akademski. Osoba koja ima integritet je ona koja čini da dobro prevlada u svim okolnostima.

Korupcija suprotno je integritetu i, prema tome, slabost. Osoba koja ne stavlja zajedničko dobro i vrijednosti na prvo mjesto u svojim osobnim odnosima i svojim aktivnostima je korumpirana osoba i, shodno tome, nepoželjna.

2. Želja za isticanjem vs. Sukladnost

Želja za izvrsnošću to nije ništa drugo do ambicija, već u svom pozitivnom smislu. Riječ je o živoj i očitoj želji za poboljšanjem, rastom i razvojem u potpunosti prema najboljoj verziji sebe. Želja osobe za poboljšanjem može potaknuti druge da se poprave i stvore dobrobit oko sebe. Ljudi sa zdravom željom za usavršavanjem uvijek su izvor inspiracije.

SukladnostS druge strane, to je slabost koja se sastoji od prilagođavanja vlastitoj stvarnosti i naseljavanja u njoj, pokazujući apsolutnu nezainteresiranost za poboljšanje stvari i napredak. Konformistički ljudi vrlo su skloni naseljavanju onoga što se danas naziva "zonom udobnosti". To je suprotno vrijednosti prevladavanja.

3. Empatija vs. Ravnodušnost

Suosjecanje to je sposobnost da se stavite u situaciju drugoga. Snaga je jer olakšava dijalog, razumijevanje i traženje zajedničkih rješenja. Empatiju nadopunjuje epatija, koja vam omogućuje da postavite ograničenja vlastitoj osjetljivosti na prekomjernost ili zlostavljanje.

Ravnodušnost Suprotno je empatiji i, kao takva, slabost je, jer se osoba ne može povezati s potrebama i gledištima drugih ljudi. Vremenom ravnodušnost može dovesti do tiranskog ponašanja, ali i izolacije.

4. Druženje vs. Individualizam

Druženje Izražavanje srdačnog i suradničkog odnosa s kolegama studentima ili kolegama, zbog čega je to neophodno u timskom radu.

Individualizam to je slabost, jer s jedne strane podrazumijeva otuđenje od radnog tima, a s druge strane nemogućnost traženja pomoći kad je to potrebno.

5. Solidarnost vs. Sebičnost

Solidarnost to je tvrđava. Podržavanje je pružanje podrške nekome u slučaju potrebe, čak i izvan neposredne grupe. Iz tog je razloga solidarnost vrlo dragocjena vrijednost u društvu.

Sebičnost Sastoji se u usmjeravanju pažnje samo na vlastite interese, što ne dovodi samo do nedostatka solidarnosti, već i do potencijalno štetnih praksi protiv drugih.

6. Disciplina vs. Nedisciplina

Disciplina To je sposobnost urednog i stalnog rada na postizanju ciljeva. Snaga je jer omogućuje stalno usavršavanje osobe, a ujedno je i poticaj među onima oko nje.

Nedisciplina To je neuredno ponašanje kako u smislu pravila suživota, tako i u okviru studiranja ili rutine. To je slabost jer prijeti skladnom odnosu radnih timova i nasuprot osobnom poboljšanju.

7. Odgovornost vs. Neodgovornost

Odgovornost sposobna je odgovoriti na dužnosti vlastitom voljom. Stoga je to vrlo cijenjena snaga.

Neodgovornost to je nespremnost za ispunjenje obveze. Neodgovorni ljudi ne samo da ne rade svoj posao, već oklijevaju pružiti pogođenim ljudima zadovoljstvo zbog njega.

8. Posvećenost vs. Perfekcionizam

Posveta to je snaga jer jamči najbolje napore osobe da postigne posao najbolje moguće kvalitete. To uvijek rezultira općim dobrom i osobnim rastom. Biti predan i pažljiv ne bori se sa svakodnevnim poteškoćama ili pogreškama.

Perfekcionizam često se zamjenjuje za izvrsnost. Perfekcionist se boji da ne pogriješi i nefleksibilan je. Budući da savršenstvo ne postoji, perfekcionisti izražavaju visoku razinu frustracije i netolerancije, što je slabost.

9. Tolerancija vs. Netolerancija

Tolerancija to je sposobnost prihvaćanja slobodnog izražavanja drugih, bez obzira na nesuglasice. Stoga se podrazumijeva vrijedna granica poštovanja i demokratskog stava.

Netolerancija to je nemogućnost prihvaćanja drugih takvi kakvi jesu ili prihvaćanja njihovih ideja kad su u suprotnosti s našima. Netolerantni ne poštuje druge i očituje autoritarni karakter.

10. Velikodušnost vs. Podlost

Velikodušnost to je sposobnost dijeljenja onoga što imate s drugima. Ne odnosi se samo na materijalne stvari. Darežljivost je i dijeljenje znanja i darova i odvajanje vremena za pomoć. To rezultira međusobnim rastom i timskim duhom.

Podlost rezervira za sebe i materijalna dobra i darove i znanje, često iz straha da će ga drugi nadmašiti ili duha rivalstva. Sitnost zaustavlja međusobni rast i rađa nezadovoljstvo.

11. Samopouzdanje vs. Nesigurnost

Samopouzdanje Podrazumijeva povjerenje u vlastite potencijale i karakterne osobine i njihovo objavljivanje. Ova sigurnost i transparentnost u drugima budi stav otvorenosti i povjerenja u sebe.

Nesigurnost Rođen je iz niskog povjerenja u naš karakter ili u kvalitetu naših darova, što koči ponašanje i dovodi do izolacije. Nesigurni ljudi teško se izražavaju, što rezultira nemogućnošću privlačenja pozitivne pažnje drugih.

12. Strpljenje vs. Nestrpljivost

Strpljenje dar je znati kako čekati i poštivati ​​procese i njihove rezultate. To je snaga povezana s tolerancijom, disciplinom, fleksibilnošću i međusobnim rastom.

Nestrpljivost Sastoji se od nemogućnosti čekanja potrebnog vremena za postizanje rezultata. To je slabost jer izražava netrpeljivost, nesposobnost suočavanja s frustracijom i napuštanje procesa kada rezultati nisu trenutni (nestalnost).

13. Otpornost vs. Krutost

Otpornost to je sposobnost obrade i pretvaranja loših iskustava u učenje za osobni rast. Uključuje sposobnost zaštite nečijeg integriteta i otpora pritisku okolnosti.

Krutost suprotan je stav prema otpornosti. Kruti ljudi ne prihvaćaju frustraciju kao mogućnost. Stoga imaju velike poteškoće u procjeni situacija i procjenjivanju sebe kako bi se prilagodili, naučili i prevladali nedaće.

14. Ustrajnost vs. Nestalnost

Ustrajnost Kvaliteta je držanja visokih ciljeva i napora potrebnih za postizanje osobnih, radnih ili akademskih ciljeva.

Nestalnost Sastoji se od napuštanja napora i rutina za postizanje ciljeva, u skladu s raspoloženjima subjekta.

15. Svestranost vs. Nefleksibilnost

Svestranost to je sposobnost brze i učinkovite prilagodbe različitim funkcijama i zadacima. To je temeljna snaga za rad, posebno u vremenu koje zahtijeva stalne promjene u znanju i organizacijskim strukturama.

Nefleksibilnost Nesposobnost je prilagodbe promjenama i novim funkcijama, kako to okolnosti nalažu.

16. Motivacija vs. Apatija

Motivacija To je istinski izraz interesa i radosti za razvoj projekata i aktivnosti, posebno kada im je potrebna srednjoročna ili dugoročna predanost i disciplina. Pomaže u procesu poticanja članova tima na postizanje ciljeva.

Apatija Sprječava vas da osjetite zanimanje, strast ili naklonost prema životnim zahtjevima i odgovornostima. Apatična osoba ne pokazuje znakove interesa ili je sposobna posvetiti se postizanju vlastitih ili zajedničkih ciljeva.

17. Proaktivnost vs. Reaktivnost

Proaktivnost Sposobnost inicijative sastoji se u poduzimanju marljivih, potrebnih i pravodobnih radnji, čak i ako im nije naređeno. Pokazuje integraciju, timski duh i odgovornost.

Reaktivnost Sastoji se od pasivnog stava ljudi koji izvršavaju ono što im se zapovijeda samo kad im se zapovijeda, odnosno samo reagiraju. To je slabost jer podrazumijeva nesposobnost odgovornog ponašanja.

18. Razumijevanje vs. Ozbiljnost

Razumijevanje To je sposobnost uočavanja, razumijevanja i procjene gledišta drugih, njihovih okolnosti ili mogućnosti prije donošenja presude. Bitno je kada pružate povratne informacije ili Povratne informacije.

Ozbiljnost to je suditi drugima na krut način, čineći da poštivanje pravila prevlada nad ljudskim procesima. Oni koji se ovako ponašaju zastrašuju ljude, potkopavaju njihovo samopouzdanje i podrivaju procese učenja i prilagodbe.

19. Odlučnost vs. Neodlučnost

odlučnost To je sposobnost donošenja odluka i poduzimanja radnji u skladu s njima. To je visoko cijenjena kvaliteta u radu i studiju, jer pokazuje jasnoću i fokus.

Neodlučnost Kao osobina ličnosti, znak je nesigurnosti i ambivalentnosti, što može utjecati ne samo na osobu već i na tim s kojim započinje projekt.

20. Učinkovitost vs. Neučinkovitost

Učinkovitost Izvršiti i ispuniti posao uz najvišu moguću kvalitetu u pravo vrijeme, zbog čega je vrlo cijenjen na poslu.

Neučinkovitost to je slabost, jer podrazumijeva gubitak vremena, kao i gubitak ekonomskih resursa koji se ne nadoknađuju kvalitetom proizvodnje ili njenom količinom.

21. Marljivost vs. Odugovlačenje

Marljivost kao snaga odnosi se na brzo i pravodobno rješavanje dnevnih zahtjeva koji su, iako nisu hitni, nužni. Jednostavnim riječima, "ne odgađajte za sutra ono što danas možete učiniti." Vrijedno djelovanje osigurava duševni mir znajući da je sve u redu i sprječava nakupljanje malih zadataka koji stvaraju velike probleme.

Odugovlačenje Suprotno je marljivosti. Sastoji se od stečene navike odgađanja ili odgađanja odgovora ili rješenja svakodnevnih zahtjeva, zauzimanja vremena u beznačajnim stvarima. Neispunjeni zahtjevi se akumuliraju ili povećavaju kako bi stvorili probleme koji mogu postati nerješivi.

22. Asertivnost vs. Pasivnost

Asertivnost to je sposobnost komunikacije u obrani naših vrijednosti, ideja, kriterija ili zdravih interesa na čvrst, empatičan, pošten i nadasve pravovremen način. Asertivni ljudi govore i brane svoje ideje kad god je to potrebno, znajući troškove.

PasivnostNaprotiv, sastoji se od prešućivanja ili autocenzure kroz sukob i njegove posljedice. Pasivni ljudi, čak i ako su empatični s drugima, osjećaju se inferiorno i nisu sposobni generirati promjene i zauzimaju stavove podložnosti. Stoga pasivnost ne utječe samo na pasivne, već i na njihove voljene ili njihov radni ili studijski tim. To čak može biti i tiho nasilje.

23. Društvenost vs. Stidljivost

Društvenost To je stav koji favorizira njegovanje društvenih odnosa s poštovanjem i dinamikom, što je neophodno za uspostavljanje veza i pregovora.

Stidljivost To je osobina ličnosti koja osobi otežava socijalizaciju, što odgađa mogućnost stvaranja mreže vrijednih odnosa i ometa pregovaračke procese.

24. Želja za učenjem vs. Nezainteresiranost za učenje

Želja za učenjem i znatiželja su izraz svrhe stalnog usavršavanja, kako osobnog tako i profesionalnog.

Nezainteresiranost za učenje ističe nedostatak motivacije za osobni i profesionalni rast, što se doživljava kao slabost.

25. Trening vs. Nedostatak treninga

Formacija to je snaga prilikom prijavljivanja na posao ili u akademske institucije. To otkriva da je osoba osposobljena za specifične izazove povezane s njezinim područjem treninga.

Nedostatak treninga igra protiv osobe kada su u pitanju mogućnosti za posao. Neobučena osoba ima ograničene mogućnosti za rad i bolju naknadu.

26. Iskustvo vs. Neiskustvo

Iskustvo stečeno je bitno za određene vrste scenarija, jer se u stvarnosti znanje provodi u praksi, gdje se provjerava i usavršava.

Neiskustvo To može biti faktor protiv težnje za određenim radnim mjestima, jer se određene vrste situacija mogu razumjeti samo iz same prakse.

27. Zahvalnost vs. Nezahvalnost

Zahvalnost to je snaga jer pokazuje da subjekt prepoznaje da to nije zbog njega samog, već zbog razmjene darova među ljudima. Iz tog razloga cijeni i poštuje sve pojedince u svom okruženju te mu je lakše raditi kao tim.

Nezahvalnost to je slabost jer osobu otuđuje i dehumanizira. Nezahvalni ljudi, osim što su arogantni, druge koriste kao instrumente za svoje promicanje i ne pripisuju zasluge njihovim doprinosima.

28. Poniznost vs. Ponos

Poniznost To je snaga jer izražava spremnost osobe da sebe doživljava jednako kao i članovi tima i da prizna svoju ranjivost kad je to potrebno.

Oholost to je slabost, jer, s jedne strane, podrazumijeva da se osoba osjeća superiorno u odnosu na druge. S druge strane, budući da arogantna osoba ne priznaje svoje ranjivosti, ne može se poboljšati niti pomoći drugima da se poboljšaju.

29. Koncentracija vs. Disperzija

Koncentracija to je snaga jer omogućuje korištenje sve mentalne energije u zadacima koji su u tijeku, što favorizira učinkovito korištenje vremena i resursa.

Disperzija to je slabost jer sprečava da svi mentalni napori budu posvećeni zadacima u tijeku. Osoba čija je karakterna osobina disperzija pokazuje nedostatak predanosti, discipline i zrelosti za suočavanje sa svakodnevnim izazovima.

30. Razboritost vs. Nesmotrenost

Razboritost To je sposobnost razmišljanja i djelovanja uzimajući u obzir rizike koje naše riječi ili postupci mogu nositi prije njihovog izvršenja. Stoga je razborita osoba također diskretna. Oba uvjeta generiraju povjerenje i poštovanje u bilo kojem području.

Nepromišljenost to je govor ili djelovanje u kompromitirajućim situacijama bez prethodnog razmišljanja o rizicima i posljedicama. Nepromišljeni ljudi često su diskretni s informacijama s kojima rade i često ih se doživljava kao nepoštivanje. Stoga je nepromišljenost slabost.

Možda ti se također svidi:

• 27 snaga osobe
• SWOT: snage, slabosti, mogućnosti i prijetnje
• 60 osobina i nedostaci osobe
• 31 slabost koju osoba može (i treba) poboljšati