Što je zapošljavanje:
Pozva se novačenje djelovanje i učinak novačenja. Regrut je akcija angažiranje regruta ili okupljanje ljudi za određenu svrhu.
Dakle, regrutacija se može odnositi na čin privođenja vojnika da vojno služe zemlji u oružanim snagama ili, u općenitom smislu, na postupak pozivanja ili okupljanja ljudi radi sudjelovanja ili suradnje u određenoj aktivnosti.
Dakle, možemo vrbovati volontere za dobrotvorne akcije, udruge ili političke stranke ili vršiti regrutiranje kandidata za popunu radnog mjesta u tvrtki.
S druge strane, jednogodišnji skup novaka poznat je i kao regrutiranje: "Regrutiranje 2002. godine bilo je najbolje u posljednjih dvadeset godina."
Poslovno zapošljavanje
U organizacijskom svijetu zapošljavanje je skup postupaka kroz koje se želi privući najbolje kandidate da zauzmu položaj u tvrtki. Proces zapošljavanja započinje utvrđivanjem specifične potrebe za zapošljavanjem osoblja na određeno radno mjesto ili radno mjesto. Dalje, nastavljaju informirati putem javnih obavijesti (uglavnom u medijima) o mogućnostima zaposlenja koje postoje u organizaciji. Zapošljavanjem se obično bavi osoblje tvrtke ili odjel ljudskih resursa. Postupak se kao takav prekida kad se pronađe idealan kandidat.
Zapošljavanje i odabir
Kao zapošljavanje i odabir ljudi, postupak kojim tvrtka ili organizacija postiže angažiranje najprikladnijeg osoblja za obavljanje položaja ili funkcije u poduzeću. Kao takav, program zapošljavanja i odabira nužno je uokviren strateškim planiranjem poduzeća, jer je njegov cilj zadovoljiti potrebe poduzeća na temelju njegovih ciljeva kao organizacije. Ovisno o tehnikama koje se primjenjuju u ovom procesu, možemo govoriti o tri vrste zapošljavanja: unutarnjem, vanjskom i mješovitom.
Interno zapošljavanje
Interno zapošljavanje je jedno koje odvija se unutar tvrtke kad ima slobodnih mjesta. U tom smislu, nastoji se popuniti navedeno upražnjeno mjesto uzimajući u obzir samo zaposlenike koji već rade u organizaciji. Nastavlja se preseljenjem ili premještajem zaposlenika ili promicanjem ili napredovanjem. Ekonomičan je, štedi vrijeme i pomaže motivirati ostale zaposlenike.
Vanjsko zapošljavanje
Poznato je kao vanjsko zapošljavanje Ona putem koje se traži popunjavanje upražnjenog mjesta u organizaciji ili tvrtki traženjem vanjskih kandidata putem oglasa ili poziva. Skuplje je i traje više vremena, ali pozitivan aspekt je taj što bi novi radnik mogao donijeti nova znanja ili inovacije u tvrtku.
Mješovito zapošljavanje
Mješovito zapošljavanje kombinacija je internih i eksternih tehnika zapošljavanja za privlačenje kandidata u tvrtku. U tom smislu, pretragu provodi i izvan tvrtke, pozivanjem vanjskih kandidata, i unutar nje, uzimajući u obzir vještine i prikladnost vlastitih zaposlenika u tvrtki da popune upražnjeno radno mjesto.
