Što je meritokracija:
Meritokracija je sustav zasnovan na zasluga. Odnosno Hijerarhijski položaji osvajaju se na temelju zasluga, zahvaljujući talentu, obrazovanju, kompetenciji ili određenoj sklonosti za određeno radno mjesto.
The meritokratsko društvo obično integrira pojam talenta s naporom. Kao takav, riječ je o konceptu povezanom s prevalencijom proporcionalnom između intelektualnih sposobnosti koje pojedinac posjeduje sa nizom aktivnosti povezanih s poslom.
Pojam se široko koristi posebno u području uprave, posebno u javnoj upravi, pa čak i javni natječaji nastali, s ciljem borbena sukcesija ureda i nepotizam, koji prevladavaju u nadležnostima, a da nisu povezani sa čepovima ili uslugama, krvnim srodstvom, između ostalih uzroka.
U odnosu na gore navedeno, meritokracija se koristi i u privatnim organizacijama, što ih je navelo na usvajanje kriteriji vrednovanja za vaše zaposlenike, te na taj način biti sposobni izvršavati funkcije u skladu sa svojim sposobnostima i vještinama.
Meritokracija omogućuje stvaranje pravednog društva, jer sve što pojedinci postižu zasluga je njihovih napora i zasluga tijekom cijelog života, a ne zbog drugih razloga kao što su njihovo prezime, bogatstvo, spol, religija, politika, između ostalog.
U vezi s ovom točkom, postoje mišljenja sociologa i istraživača koja ukazuju da je meritokracija ideologija koja služi za opravdanje onih koji zauzimaju privilegirane položajei odgovorni za one koji se nisu potrudili da posjeduju znanje za pobjedu.
Postoje prema području na kojem razvija različite vrste meritokratija. Na primjer, obrazovna meritokracija To je ono koje vrednuje napore i putanju učitelja; the radna meritokracija To je ono koje cijeni zaposlenike koji su uspjeli neprestano ispunjavati postavljene ciljeve; the meritokracija u poduzeću Može se smatrati radom, ali privilegira putanju zaposlenika na položaju koji obavlja.
Unatoč gore navedenom, može se zaključiti da meritokracija nije onakva kakva je predstavljena. Primjerice, za registraciju na najboljim sveučilištima u zemlji potreban je veliki intelektualni kapacitet koji su pojedinci s velikom kupovnom moći pripremljeni s izvrsnim privatnim učiteljima, koji ponekad već znaju kako će ocjenjivanje biti, što dokazuje Razlika s onima koji nemaju ekonomsku moć da se pripreme na takav način. Uzimajući u obzir, svi oni koji nemaju ekonomsku moć i vlastitim zaslugama postižu cilj.
S druge strane, meritokracija je korištena u pejorativni smisao kako bi se naznačilo da glavne položaje zauzimaju pojedinci koji pripadaju dominantnoj ili privilegiranoj klasi. Međutim, antimeritokratska praksa navodi sustav, posebno javne i privatne institucije, da smanji svoje rezultate i učinkovitost.
Na engleskom je meritokracija meritokracija.
Etimološko porijeklo
Pojam meritokracija latinskog je podrijetla merĭtum što zauzvrat znači "dužna nagrada" mereri koji izražava "pobijediti", "zaslužiti"; sufiks -kracija od grčkog Kratos, ili κράτος simbolizirajući "snagu", "snagu" i sufiks -ia "kvalitete".
Pojam se prvi put pojavio u knjizi Uspon meritokracije, od sociolog Michael Young, koji se razvija u negativnom smislu, jer utvrđuje da se dominantna društvena klasa razvija prema formuli: "Intelektualni koeficijent + napor = zasluga".
