Što je vodstvo:
The rukovodstvo je umjetnost motivirati, zapovijedati i voditi ljudima. Dolazi od engleskog korijena vođa što znači 'vođa' i sastoji se od sufiksa "-azgo", koji označava stanje ili status, tj. vodstvo je kvaliteta osobe koja se nalazi u voditeljskoj situaciji.
Vođa se ne nameće, ali odabran. Da biste bili vođa, potrebna vam je podrška vaših sljedbenika i oni su ti koji, primijetivši vještine i stavove vođe, odabiru njega da ih vodi. Biti vođa ne mora nužno značiti i formalno priznanje, stoga je "biti u položaju vođe" moć motiviranja skupine ljudi za postizanje cilja.
Stav rukovodstvo Može nastati kada radite s timom ljudi, privlačite sljedbenike, pozitivno utječete na njihove stavove i ponašanja i potičete ih da rade za zajednički cilj.
The rukovodstvo To je ono što karakterizira vođu. S druge strane, vođa je osoba koja usmjerava ili osniva, stvara ili se pridružuje grupi, upravlja, preuzima inicijativu, promovira, motivira, poziva, potiče i ocjenjuje skupinu, bilo u kontekstu poslovni, vojni, industrijski, politički, obrazovniitd., iako se u osnovi može pojaviti u bilo kojem kontekstu društvene interakcije.
The rukovodstvo mogu nastati u obliku prirodno, kada se osoba ističe ulogom vođe, a da ne mora posjedovati položaj ili položaj koji je osnažuje kao takvu. Ovo je vrsta neformalno vodstvo. Kada vođu izabere vođa i počne zauzimati položaj vlasti, on izvršava a formalno vodstvo.
Međutim, ne postoji samo jedna vrsta vođe, već nekoliko, ovisno o karakteristikama skupine (borbena jedinica, radna skupina, skupina adolescenata). Zapravo postoje situacijski vođe, koji nastaju radi provođenja određenih trenutaka krize ili odluke. Vođa osigurava koheziju potrebnu za postizanje ciljeva grupe. Učinkovit ili djelotvoran vođa zna kako motivirati elemente svoje grupe ili tima.
Danas se smatra da je rukovodstvo to je ponašanje koje se može vježbati i usavršiti. Vještine vođe uključuju karizmu, strpljenje, poštovanje, integritet, znanje, inteligenciju, disciplinu i, prije svega, sposobnost utjecaja na podređene. Vođa također mora biti vizionar i imati dobre komunikacijske vještine kako bi mogao voditi tim.
Slično tome, rukovodstvo može se razumjeti na razini institucija, agencija ili organizacija da su u položaju superiornosti u odnosu na svoje konkurente.
Vrste vodstva
Tri klasična tipa ili stilovi vodstva koji definiraju odnos između vođe i njegovih sljedbenika su autokratski, demokratski i liberalni (ili laissez-faire).
- Autokratsko vodstvo: je onaj u kojem vođa nameće svoje ideje i odluke grupi, bez savjetovanja ili traženja bilo kakvog mišljenja.
- Demokratsko vodstvo: U demokratskom vodstvu vođa potiče i potiče grupno sudjelovanje i usmjerava zadatke. To je vrsta participativnog vodstva, gdje se odluke donose zajedno nakon rasprave ili rasprave.
- Liberalno vodstvo: u liberalnom vodstvu odn laissez-faire, u grupi postoji sloboda i potpuno povjerenje. Odluke se delegiraju, a sudjelovanje vođe je ograničeno.
Transformacijsko vodstvo
1978. pojam transformacijsko vodstvo u opisnoj studiji o političkim vođama Jamesa MacGregora Burnsa. Burns transformacijsko vodstvo definira kao "a postupak u kojem vođe i sljedbenici pomažu jedni drugima da napreduju do a višu moralnu i motivacijsku razinu."
Unatoč tome što se koristi u poslovnom sektoru i treniranje, Izraz se također koristi u psihologiji kada se Bernard M. Bass 1985. nadopunjuje psihološkim mehanizmima za transformacijsko vodstvo.
Vodstvo u organizaciji
U organizacijski kontekst, rukovodstvo To je stvar od vitalne važnosti, jer ona određuje uspjeh ili neuspjeh, postizanje ili ne utvrđenih ili definiranih ciljeva. Pogotovo u kontekstu a tvrtka ili organizacija, važno je razlikovati vođu od šefa. Šef ima ovlast zapovijedati i zahtijevati poslušnost od elemenata grupe, jer se često smatra nadređenim od njih. Dobar vođa daje smjernice za uspjeh, vježbanje discipline, strpljenja, predanosti, poštovanja i poniznosti.
