31 slabost koju osoba može (i treba) poboljšati

‌Slabosti‌ ‌a‌ ‌osobe‌ su ‌ osobine‌ ili aspekti ličnosti koje društvo smatra negativnim. Ali priznavanje naših slabosti izraz je snage. To znači da radimo na tome da spoznamo sebe i da smo spremni poboljšati se i poboljšati.

Iz tog je razloga, kako na razgovorima za posao, tako i na svim vrstama profila, neophodno je naše znanje o vlastitim slabostima, jer nam pomaže anketarima dati autentičniju ideju o tome tko smo i tko smo. Vrijednost kao ljudi.

Kako biste se malo bolje upoznali, sastavili smo ovaj popis nekih od najvažnijih slabosti koje treba poboljšati.

1. Sebičnost

Sebičnost podrazumijeva razmišljanje o vlastitoj koristi nad općim dobrom. To je slabost koja utječe na osobni razvoj i negativna je u radnom okruženju, gdje je obično potrebno obavljati timske zadatke.

Sebična osoba ne dijeli svoje resurse (novac, znanje), niti je voljna pomoći ili dobiti pomoć. Prepoznavanje važnosti drugog i početak malo razmišljanja o bliskoj okolini prije nego što izvrši sebičan čin, mogu biti prvi koraci za poboljšanje ove slabosti.

2. Nedostatak empatije

Nemati sposobnost razumjeti što drugi ljudi misle ili osjećaju vrlo je česta slabost. Na nedostatak empatije u velikoj mjeri utječe sebično razmišljanje i prepreka je izgradnji snažnih osobnih i radnih veza.

Nesimpatična osoba nema sposobnost razumijevanja drugih, stoga je to slabost koja ozbiljno utječe na međuljudske odnose. Ulaganje napora da razumijemo situaciju drugog, čak i ako nas to ne utječe ili ne tiče, način je gajenja empatije.

3. Stidljivost

Stidljivost je strah od društvene prosudbe. Iako se sramežljivost često povezuje s introvertnošću, zapravo se radi o dvije različite stvari. Zatvorenost je osobina ličnosti, dok je sramežljivost osobna slabost.

Sramežljivost može spriječiti osobu da izrazi svoje ideje ili razvije svoj kreativni potencijal iz straha da će biti negativno ocijenjena, stoga je to slabost koja može dovesti do socijalne izolacije.

Kultiviranje samopoštovanja i jačanje vjere u naš doprinos svijetu načini su suočavanja sa sramežljivošću.

4. Nesigurnost

Nesigurnost je slabost povezana s nedostatkom povjerenja u sebe i u druge. To je osjećaj ranjivosti na okolnosti, dakle, oduzima nam moć odlučivanja i djelovanja suočavajući se s onim što se događa.

Nesigurna osoba sumnjat će u sve što govore i čine, nikada neće biti zadovoljna rezultatima i nervozno će se suočavati s izazovima. Kultiviranje samopouzdanja, prepoznavanje da smo spremni na razne životne izazove, može nam pomoći da prebrodimo nesigurnost.

5. Ovisnost

Ovisnost se može izraziti kao nemogućnost samostalnog donošenja odluka i upravljanja životom. U djetinjstvu i adolescenciji normalno je biti ovisan o roditeljima, ali kad se dostigne punoljetnost, očekuje se da ljudi mogu preuzeti kontrolu nad svojim životom.

U radnom okruženju ovisni će radnik trebati da mu netko stalno govori što treba raditi, što ometa učinkovitost tima i samog zaposlenika. Jasno shvatiti svoje zadatke i učiniti sve da budemo proaktivni jednostavni su načini za poboljšanje ovisnosti na poslu.

6. Ponos

Ponos je osjećaj superiornosti koji sprječava osobu da može prepoznati vlastite pogreške i da druge vidi jednakima.

U tvrtki vrhunski radnik ili vođa može biti prepreka postizanju zajedničkih ciljeva, jer će uvijek pokušati nametnuti svoju viziju i diskvalificirati svoje kolege. Kultiviranje poniznosti i razumijevanje da postoje druga gledišta mogu pomoći u poboljšanju ove slabosti.

7. Zavist

To je slabost koju karakterizira nezadovoljstvo generirano time što nemaju ono što drugi imaju, bilo u materijalnom smislu (novac, posao, stabilnost) ili afektivno (partner, obitelj, zdrave veze).

Zavidna osoba uglavnom diskvalificira ono što drugi imaju jer to njihov način ispuštanja nelagode stvara to što to nema. Razumijevanje da je moguće imati ono što želimo ako izradimo akcijski plan i radimo na njemu način je davanja manje prostora zavidnosti u našem životu.

8. Apatija

Apatija je nedostatak entuzijazma. To je slabost ljudi koji nemaju vitalnu svrhu, zbog čega ih ništa ne zanima budući da smatraju da nemaju ciljeve koje bi trebali ispuniti.

Apatična osoba može ometati obiteljsku, obrazovnu ili radnu dinamiku, jer vjerojatno neće biti previše participativna ili neće imati potreban interes za ispunjavanje svojih zadataka. Početi raspitivati ​​se što stvarno volimo i usuditi se iskusiti nove stvari mogu biti resursi za suočavanje s apatijom.

9. Licemjerje

Licemjerje je prikrivanje istinskih namjera. Licemjerna osoba može izvršiti radnju koja tvrdi da ima svrhu, dok to u stvarnosti čini s drugom motivacijom.

Ispitivanje vrijednosti naših istinskih namjera i njihovih mogućih posljedica može nam pomoći da se vratimo korak unatrag od licemjernog ponašanja.

10. Neodgovornost

Odnosi se na osobnu slabost suočavanja s problemom. Neodgovorni subjekt nema volje za izvršenjem zadatka, ali niti pretpostavlja posljedice koje to može generirati.

Neodgovoran radnik može postati teret za svoje kolege i na kraju može dovesti do velikih problema u svojoj organizaciji, dok neodgovoran roditelj stvara obiteljsku nestabilnost.

Preuzimanje odgovornosti za posljedice naših djela znak je zrelosti i osobne evolucije.

11. Nepovjerenje

Nepovjerenje je uvjerenje da će nas drugi ljudi iznevjeriti ili da okolnosti neće biti povoljne za postizanje cilja.

Osoba koja ne vjeruje onima oko sebe podcjenjuje svoje sposobnosti. To može stvoriti potrebu za nadzorom onoga što drugi rade, stvarajući nelagodu u okolini.

Naučiti otpustiti vlastitu kontrolu i nad drugima, vjerujući da svaka osoba čini najbolje što može, početak je povratka samopouzdanja.

12. Individualizam

Sklonost izvršavanju radnji smatra se ispravnom, ne uzimajući u obzir mišljenje drugih.

U radnom okruženju, individualizam se izražava kada osoba izvršava zadatke prema svom mišljenju ne uzimajući u obzir ostatak svog tima. Kad prepoznamo da smo dio tima i da drugi ljudi također računaju, poduzimamo prvi korak prema svladavanju individualizma.

13. Poremećaj

Poremećaj je osobna slabost onih koji ne mogu upravljati svojim materijalnim (poput novca) ili nematerijalnim (poput vremena) resursima

Na primjer, netko tko ne može održavati red u svojim fizičkim prostorima ili tko ne može organizirati svoje prioritete i zadatke je poremećena osoba. Postavljanje svakodnevnih prioriteta, klasifikacija i organizacija malog prostora su neki od načina da započnemo s provođenjem reda u svom životu.

14. Nedostatak manira

Načini ponašanja su norme ponašanja koje izražavaju obrazovanje i kulturu osobe koja ih izvršava.

Odsutnost dobrih manira osobna je slabost koja može ograničiti mogućnosti, jer socijalno izolira one koji nemaju sposobnost odgovarajućeg ponašanja. Spremnost za učenje i vježbanje dobrih manira može nas povezati s mnogim mogućnostima.

15. Nepoštovanje

Nedostatak poštovanja je nedostatak volje za poštivanjem pravila, stoga je to jedna od negativnih osobina koja najviše ugrožava društveni suživot.

Nepoštovanje se može izraziti nedostatkom obzira prema drugim ljudima, ignoriranjem vlasti, vođa, kolega i institucija, ignoriranjem prethodnih obveza ili sporazuma itd.

Kad shvatimo da ne živimo izolirano i da svako okruženje ima svoja pravila, prepoznajemo da smo sposobni gajiti poštovanje.

16. Neiskrenost

Nepoštenje je osobna slabost povezana s nepoštenjem. Neiskrena osoba nije sposobna djelovati na transparentan način, pa često pribjegava lažima i varanju kako bi postigla svoje ciljeve.

Osramoćena osoba može postati ozbiljan problem za radni tim ili tvrtku, posebno ako su zadaci koje treba izvršiti povezani s rukovanjem novcem.

Jednostavan način da počnemo raditi na prevladavanju ove slabosti jest razmišljati o svim moralnim, pa i pravnim posljedicama koje nam ona može donijeti.

17. Bijes

Ljutnja je fizički izraz nasilja. Ljutita osoba može vikati, vrijeđati, ne poštivati, pa čak i fizički napadati druge.

Ljutnja je jedna od najozbiljnijih osobnih slabosti koja postoji jer ugrožava integritet dobara i ljudi, što ozbiljno mijenja socijalni suživot.

Gajenje spokoja i traženje stručne pomoći ako se ne možemo nositi s bijesom načini smo na koje možemo zaštititi svoj integritet i integritet onih oko nas.

18. Pohlepa

To je slabost koju karakterizira želja za akumuliranjem bogatstva. Pohlepna osoba sposobna je učiniti sve kako bi prikupila više onoga što želi akumulirati, tako da bi mogla postići svoje ciljeve s nepoštenjem, nepoštovanjem ili arogancijom.

Kad shvatimo da gomilanje bez dijeljenja donosi samo izolaciju i usamljenost, razumijemo da možda nije potrebno sve akumulirati.

19. Kukavičluk

Kukavičluk je nedostatak hrabrosti za suočavanje sa životnim izazovima. Općenito, kukavica je također nesigurna, jer sumnja u vlastite sposobnosti da riješi situaciju.

Kukavna osoba može izbjegavati preuzimanje odgovornosti, a može čak i kriviti druge za svoje pogreške zbog straha od suočavanja sa stvarnošću. Normalno je osjećati strah, ali moramo početi raditi na sebi kako ne bismo ostali paralizirani izazovima.

20. Nestrpljenje

Nestrpljivost je poriv da se nešto učini ili riješi. To znači da je to slabost koja sprječava osobu da čeka potrebno vrijeme za rješavanje zadatka.

Nestrpljivi radnik može poremetiti tempo rada ili se miješati u zadatke svojih kolega kako bi ispunio svoje ciljeve, a to utječe na radno okruženje.

Razumijevanje da sve ima svoje vrijeme i napuštanje potrebe za kontrolom dobar su početak za poboljšanje nestrpljenja.

21. Nespretnost

Nedostatak sposobnosti za izvršavanje zadatka ono je što se naziva nespretnošću. Ovaj nedostatak sposobnosti može biti posljedica nedostatka vještina (poput nedostatka sposobnosti za analizu podataka) ili nedostatka iskustva (početak korištenja novog softvera).

Nespretna osoba može nenamjerno napraviti ozbiljnu pogrešku jer joj nedostaju potrebne vještine za rješavanje situacije.

Vježbanje onoga u čemu smo nespretni može nas dovesti ne samo do prevladavanja ove slabosti, već nas čak može dovesti do stupnja majstorstva, sve dok smo stalni i disciplinirani.

22. Pesimizam

Pesimizam je osobna slabost onih koji mogu vidjeti samo negativnu stranu stvari. Pesimist je također nepovjerljiv, jer nije u stanju vjerovati da se situacije mogu dogoditi na najbolji mogući način.

Početi se fokusirati na male pozitivne stvari u vašem svakodnevnom životu jedan je od načina borbe protiv pesimizma.

23. Netolerancija

Netolerancija je nedostatak poštovanja prema različitim ljudima, idejama, uvjerenjima i iskustvima.

Na radnom mjestu netolerantna osoba može biti prepreka timskom radu, osim toga, njihov način razmišljanja može stvoriti nelagodu i nesklad, što utječe na uspješnost i rezultate.

Razumijevanje da postoje i druga gledišta različita od našeg, čak i ako se ne slažemo, prvi je korak da počnemo raditi na netoleranciji.

24. Zakašnjelost

Osoba koja ne zna upravljati svojim vremenom šalje jasnu poruku o svom nedostatku predanosti sebi i drugima.

Ta se slabost može tolerirati u društvenim okruženjima, ali na radnom mjestu može imati ozbiljne posljedice za radnika, poput suspenzija, pa čak i otkaza.

Započeti rad na razvijanju volje (ustati rano, realizirati projekt na vrijeme) znači da se počinjemo obvezati na sebe.

25. Nedostatak druženja

Nedostatak druženja izražava se u sebičnosti, individualizmu ili nedostatku empatije za druge. Slabost je koja sprječava timski rad, pa je prepreka uspostavljanju zdravih socijalnih ili radnih veza.

Nedostatak druženja prije ili kasnije stvara izolaciju, pa se ne čini slabošću koju vrijedi kultivirati. Umjesto toga, prepoznati vrijednost onih oko nas i početi se povezivati ​​kao tim čini se boljim načinom uspostavljanja veza.

26. Nefleksibilnost

Odnosi se na poteškoće u prilagođavanju promjenama. Slabost je koja može utjecati na uspješnost osobe koja je posjeduje, jer se može osjećati preplavljenom svojom nesposobnošću da se neprestano nosi s izazovima. Osim toga, nefleksibilna osoba ne priznaje druga gledišta, jer nije voljna promijeniti svoje mišljenje.

Odricanje od nefleksibilnosti može se činiti teškim, ali ako se želi poboljšati, svaki je korak važan. Prihvaćanje i upravljanje malim dnevnim promjenama može biti vrata za postupno skaliranje prema fleksibilnosti.

27. Neznanje

Neznanje je nedostatak znanja. I premda svi ne znamo mnogo stvari, ono što neznanje čini slabošću jest nedostatak predanosti znanju. Neznalica nije zainteresirana za kulturno njegovanje, u skladu je s onim što misli da zna i nije se voljna intelektualno usavršavati.

Svi nešto ignoriramo, ono što nas razlikuje je naša znatiželja i predanost učenju. Kad steknemo nova znanja ili vještine, ne samo da se osobno usavršavamo, već i poboljšavamo svoju okolinu.

28. Nedostatak iskustva

Nedostatak iskustva slabost je koja nas može ometati u socijalnim i radnim odnosima. Budući da nešto nismo iskusili, ne znamo njegove implikacije. Stoga je to slabost koja se obično detaljno ispituje na radnom mjestu.

Nedostatak iskustva nadvladava se praksom. Iz tog razloga moramo biti otvoreni za mogućnosti koje nam se pojave i koje su nam prikladne na temelju naših principa i vrijednosti.

29. Nesposobnost

Slabost koja može imati ozbiljne implikacije na postizanje rezultata je nesposobnost, koja se odnosi na nedostatak vještina za izvršavanje zadatka.

Nesposobnost se može izraziti kao nedostatak menadžerskih vještina, problemi s upravljanjem vremenom ili resursima, nedostatak vodstva itd.

Postajemo kompetentni kada namjeravamo učiti, vježbati i griješiti dok ne savladamo vještine koje trebamo naučiti.

30. Sukladnost

Osoba bez osobnih ili profesionalnih ciljeva je konformist. Sukladnost podrazumijeva odsustvo izazova i traženje situacija koje su poznate i ugodne. Stoga je to slabost koja sprečava cjeloviti razvoj ljudi.

Sukladnost može sakriti nedostatak samopouzdanja ili strah od neuspjeha. Stoga gajenje samopoštovanja može biti katalizator za traženje novih prilika koje nam pomažu u rastu.

31. Lijenost

Lijenost je slabost onih koji pokazuju potpunu nezainteresiranost za nešto. Ova nespremnost sprječava osobu u postizanju osobnih, akademskih ili profesionalnih ciljeva.

Stoga je negativna kvaliteta koja zajedno s usklađenošću podriva individualni i kolektivni napredak. Postavljanje novih izazova, traženje onoga što zapali našu kreativnu iskru mogu biti načini za borbu protiv lijenosti.

Vidi također:

• 30 snaga i slabosti osobe
• 27 snaga osobe
• 60 osobina i nedostaci osobe
• 60 primjera vrijednih osobina za život