Što je sporazum:
Savez je sporazum dviju ili više stranaka o određenoj stvari. Općenito, uključuje klauzule ili propise za koje uključene strane izjavljuju da ih poznaju i provode.
Opseg i ograničenja sporazuma utvrđuju se u tom istom dokumentu, kao i implikacije koje će postojati u slučaju nepoštivanja sporazuma.
Također poznat kao ugovor je sporazum između dužnika i njegovog vjerovnika o izbjegavanju ili pregovaranju o stečajnoj deklaraciji.
Kolektivni ugovor
To je dokument koji utvrđuje radne uvjete određenog sektora rada. O tome pregovaraju i dogovaraju poslodavci i radnici koje zastupa glasnogovornik ili čelnik sindikata ili druge vrste sindikalne organizacije.
U kolektivnom ugovoru, između ostalog, stvaraju se, mijenjaju, uklanjaju ili potvrđuju pitanja u vezi s trajanjem radnog dana, uvjetima zapošljavanja i otpuštanja, plaćama, naknadama za radnike, danima odmora i odsustva.
Budući da su kolektivni, postignuti uvjeti vrijede za sve radnike u sektoru koji rade u tvrtki, bez obzira jesu li dio sindikata koji ih okuplja ili ne.
Međutim, uvjeti utvrđeni kolektivnim ugovorom obično su osnova. Primjerice, u slučaju plaća, ne moraju svi radnici u istom sektoru ostvariti istu plaću, ali ono što je dogovoreno je minimalni standard o kojem se mogu pojedinačno pregovarati o boljim uvjetima.
U nekim je zemljama ova vrsta sporazuma poznata kao kolektivni ugovor.
Međunarodni sporazum
To su sporazumi postignuti između vlada ili multilateralnih organizacija kako bi se uspostavili uvjeti veza između država.
Međunarodne konvencije mogu poslužiti za uspostavljanje standarda za humanitarnu, komercijalnu, kulturnu, znanstvenu, pravnu ili vojnu suradnju, kao i prava i obveze svake zemlje u okviru spomenutog sporazuma.
Razlika između sporazuma i ugovora
U pravnom smislu, ugovor ima pravnu konotaciju, dok ga ugovor ne mora nužno imati. U stvari, sporazumi mogu biti pisani i usmeni, dok ugovori mogu biti napisani samo da imaju pravnu valjanost.
Iz tog se razloga u nekim zemljama izraz "kolektivni ugovor" koristi za označavanje sporazuma između zaposlenika i poslodavaca, jer iako je to ugovor između strana, on ima pravne implikacije, što omogućava uključenima da se zaštite prema odgovarajućim zakonima u slučaju da ugovor nije ispunjen.
- Ugovor
- Predanost
