Što su ljudski odnosi:
Ljudski odnosi jesu fizičke ili emocionalne veze koje se stvaraju između dvoje ili više ljudi oblicima komunikacije.
U administraciji, ljudski odnosi odnose se na disciplinu koja je odgovorna za povećanje zadovoljstva i morala zaposlenika u organizaciji ili tvrtki kako bi se smanjio njihov otpor i ispricalo veće prihvaćanje formalnih ovlasti.
Teorija o ljudskim odnosima u administraciji kasnije je zamijenjena konceptom ljudskih resursa, koji istovremeno poboljšavajući zadovoljstvo i entuzijazam zaposlenika, također nastoji poboljšati mehanizme odlučivanja i kontrole.
U emocionalnom smislu, ljudski odnosi su ključni za izgradnju društva. Komponente koje su važne u svakoj vrsti ljudskog odnosa ovisit će o vašoj ljubavi, obitelji, afektivnoj ili utilitarističkoj prirodi.
Važnost ljudskih odnosa
Ljudski odnosi važni su za našu evoluciju kao društva, jer su vitalni za stvaranje i organizaciju bilo koje vrste društva. Da bi preživio, čovjeku su potrebni drugi ljudi, pa je nemoguće živjeti bez ljudskih odnosa.
Cilj ljudskih odnosa je usklađivanje i empatija kako bismo učinkovito komunicirali ono što trebamo i tako si pomogli.
Vrste ljudskih odnosa
U društvenim znanostima, ljudski odnosi u osnovi su podijeljeni u dvije vrste:
- Primarni odnosi: jesu li oni odnosi koji se razmatraju u najužem i najintimnijem krugu pojedinca koji karakteriziraju naklonost i važnost veze. I obiteljske i ljubavne veze primjeri su primarnih veza.
- Sekundarni odnosi: jesu li veze određene potrebom ili korisnošću veze. Primjerice, profesionalni odnos s poslodavcem, odnos s klijentom i davateljem usluge, odnos liječnik-pacijent.
Teorija ljudskih odnosa
Temelj teorije o ljudskim odnosima u području uprave sastoji se od naglaska koji se daje ljudima, uzimajući u obzir da smo "socijalni muškarci", stoga će kvaliteta ljudskih odnosa na mjestu rad utjecati na zadovoljstvo i učinkovitost zaposlenika .
Teoriju ljudskih odnosa razvila je Humanistička škola uprave. Njegova preteča bio je Australac George Elton Mayo (1880.-1949.) Koji su se suprotstavili klasičnoj teoriji uprave koja je samo isticala zadatke zaposlenika, a kasnije i organizacijsku strukturu.
