Što je Teleworking:
Daljinski rad je modalitet rada u kojem radnik može poštivati radna opterećenja iz mjesta izvan tvrtke koristeći za to informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT).
Riječ je kao takva oblikovana od prefiksa TELEVIZOR-, što znači "na daljinu" i riječ posao, što bi značilo "rad na daljinu".
Stoga radnik na daljinu izvršava svoje zadatke iz mjesta koja nisu prebivalište tvrtke. Možete raditi od kuće, iz ureda coworkig (ili coworking) ili s bilo kojeg drugog za to uvjetovanog mjesta, poput kafića, javne knjižnice itd.
Može koristiti razne elektroničke uređaje poput računala, tableta, pametnih telefona i digitalnih fotoaparata, između ostalog, sve dok imaju internetsku vezu.
Za komunikaciju i upravljanje zadacima, radnici na daljinu koriste e-poštu, platforme za razmjenu trenutnih poruka ili videokonferencije itd., Kao i sve alate dostupne na webu za obavljanje svog posla.
Daljinski rad omogućuje radniku da odredi svoje radne metode i definira svoju organizaciju vremena i resursa, sve se to razlikuje od onoga što radnik inače radi u uredu.
Oblik rada na daljinu poznat je pod nazivom slobodnjak, ili samozaposleni ili samozaposleni, u kojima radnik može preuzimati poslove ili projekte, a da ne mora biti prisutan na licu mjesta.
Daljinski rad dobra je opcija za osobe s smanjenom pokretljivošću kojima je iz različitih razloga teško putovati na posao.
Prednosti i nedostaci rada na daljinu
Prednost
Za radnika
- Autonomija organizacije, fleksibilan raspored i mobilnost.
- Proširenje mogućnosti za posao.
- Ušteda vremena i novca na putovanjima.
- Integracija domaćeg i obiteljskog prostora s profesionalnim radom.
- Osobni izbor radnog okruženja.
- Više slobodnog vremena.
- Manje stresa.
- Veća integracija za osobe s invaliditetom.
Za tvrtku
- Veća produktivnost.
- Opće smanjenje troškova (oprema, prostor itd.).
- Veći pristup svim vrstama profesionalaca.
- Ukidanje kontrole vremena.
- Ukidanje izostanka s posla.
- Jednostavnost geografskog širenja.
Mane
Za radnika
- Nedostatak radnog okruženja.
- Smanjenje društvenih odnosa.
- Problemi koji proizlaze iz poteškoća uspostavljanja granica između posla i obitelji.
- Usamljenost, izolacija i sjedilački način života.
- Radno okruženje ponekad možda nije najprikladnije.
- Neograničeno vrijeme.
Za tvrtku
- Gubitak hijerarhija.
- Manje odani, predani i identificirani radnici s tvrtkom.
- Troškovi ponekad mogu biti veći od stalno zaposlenih radnika u uredu.
- Manje sudjelovanje radnika zbog njihove izolirane situacije.
