Što je savjetovanje:
Poznat je kao savjetovanje anglosaksonskom pojmu koji na španjolskom znači "savjet".
The savjetovanje To je profesija koju je razvio američki psiholog Carl Rogers 50-ih u Sjedinjenim Državama, a poznata u Europi 70-ih. Sastoji se od procesa interakcije između savjetnik i klijenta, s ciljem da pomognu pojedincu u rješavanju problema kroz koji prolaze, bilo na radnom mjestu, u obitelji, ljubavi, seksu, između ostalog.
Kao takav, savjetovanje dio činjenice da sva ljudska bića posjeduju u sebi ne shvaćajući alate ili resurse potrebne za rješavanje sukoba, pa savjetnik ima zadatak riješiti problem tehnikama koje omogućuju iskorištavanje potencijala pojedinca i na taj način stječu vlastitu dobrobit.
The savjetnik ne prisustvuje bolesnim osobama ili patologijama, samo osobama koje predstavljaju probleme i savjetovanje odgovoran je za razvoj potencijala ili unutarnjih resursa koje pojedinac ima, kako bi razumio svoje probleme i donio ispravnu odluku da poboljša svoju situaciju i postigne punu i zadovoljavajuću dobrobit.
The savjetovanje To je autonomna zdravstvena profesionalna karijera koju karakteriziraju vlastiti principi i prakse. Međutim, mogu ga razviti profesionalci iz drugih područja, poput pravnika, psihologa, liječnika, nastavnika, između ostalih.
Savjetovanje, mentorstvo i treniranje
Ove su tri discipline povezane, do te mjere da njihove razlike nisu vrlo jasne. Njih trojica žele pružiti profesionalne smjernice svojim klijentima, ali s različitih gledišta:
- The mentorstvo, je alat usmjeren na razvijanje vještina ili sposobnosti zaposlenika kroz praksu i pomoć iskusnih članova organizacije.
- The treniranje, je metodologija učenja usmjerena na razvoj sposobnosti i sposobnosti trenera (pripravnika), bilo na profesionalnoj, poslovnoj ili organizacijskoj razini za postizanje boljih rezultata u njihovom osobnom i radnom životu.
Za više informacija pogledajte članak Treniranje.
Savjetovanje organizacijski
Organizacijsko savjetovanje razvijeno je u poslovnom području i kao takvo pokušava pomoći ljudima da razumiju svoje probleme kako unutar, tako i izvan posla, te pokazati pojedincu svoje resurse za njihovo rješavanje.
Ova funkcija unutar organizacije vrlo je važna, jer kako je razumljivo, osobni ili radni problemi ometaju obavljanje posla, negativno utječu na radnu uspješnost, a time i na tvrtku.
U odnosu na ovu točku, savjetovanje Organizacijski može biti upravitelj organizacije ili stručnjak po tom pitanju, pretpostavljajući cilj da zaposlenik nastavi obavljati svoje funkcije s velikim deficitom, kao što je to obavljao prije suočavanja s problemima.
Karijerno savjetovanje
The savjetovanje u karijeri što na španjolskom znači "profesionalna orijentacija", pomaže pojedincu, posebno mladim ljudima, da odaberu svoju profesionalnu karijeru u skladu sa svojim sposobnostima, sposobnostima ili sklonostima, također uzimajući u obzir budućnost koju žele imati i za to su spremni učiniti, između ostalih bodova.
Uz to, u donošenju odluka tijekom svoje profesionalne karijere i na radnom mjestu.
Općenito se ovaj program izvodi u sesiji od približno 30 minuta - 1 sat, može biti i na daljinu, u kojoj se bave različitim točkama kao što su mogućnosti za posao, potražnja za karijerom, strategija karijere, između ostalog. Oni također razvijaju test osobnosti, kao i različite predmete (matematika, jezik, logika), kako bi tražili profesionalnu karijeru koja odgovara pojedincu koja može pružiti zadovoljstvo u njegovom osobnom i profesionalnom životu.
Bračno savjetovanje
The bračno savjetovanje, na španjolskom znači "bračno savjetovanje". Gleda se na terapiju parova koja se sastoji od savjetovanja stranaka kako bi se pomirile i prihvatile razlike obje, s ciljem rješavanja problema koji utječu na brak.
Napokon, parovi terapija ili bračno savjetovanje Nastao je u Njemačkoj kao dio eugeničkog pokreta. 1930-ih su ga predavali neki instituti u Sjedinjenim Državama, a 1950. počeo se nuditi kao profesionalna usluga za liječenje psiholoških problema u obiteljskim odnosima.
