Što je zapošljavanje:
Riječ zaposlenje se odnosi i na posao, zanimanje ili zanat. Međutim, najrasprostranjenija upotreba zaposlenja je ona koja ukazuje sva ona aktivnost u kojoj se osoba angažira za obavljanje niza određenih zadataka, za što prima novčanu naknadu.
Riječ posao potječe od glagola "koristiti", koji pak dolazi od francuskog poslodavac, a znači "djelovanje i učinak zapošljavanja". Stoga se to može odnositi i na upotrebu nečega, na primjer, "Korištenje obnovljivih izvora u izgradnji kuća ublažava utjecaj na okoliš."
S druge strane, suprotnost zaposlenosti je nezaposlenost, naime, ljudi u radnoj dobi koji su u prisilnoj nezaposlenosti, izvan bilo koje proizvodne aktivnosti i, shodno tome, bez mogućnosti stvaranja vlastitog dohotka.
Sada a posao Može se ostvariti pod pokroviteljstvom formalnog ili faktičnog ugovora s poslodavcem koji se obvezuje da će, u zamjenu za radničke usluge, isplatiti plaću ili novčanu naknadu i udovoljiti zahtjevima propisanim zakonom.
Međutim, postoje i druge vrste poslova kao što su samozaposlen, neovisan ili uz naknadu, u kojem ljudi mogu biti zaposleni u tvrtki kako bi razvili određeni projekt ili čak radili za vlastitu tvrtku.
U tim se slučajevima druge tvrtke ili ljudi naplaćuju za izvršene usluge, a ako je tvrtka u vlasništvu, nisu odgovorne nadzorniku ili šefu.
Iz tog razloga postoje različite vrste analiza koje se provode kako bi se procijenilo i analiziralo ekonomsko ponašanje zemlje ili regije na temelju podataka koji se odnose na zaposlenost.
Stoga je prema jeftini metri pojedinci koji imaju posao čine ono što se naziva zaposleno ili aktivno stanovništvo, budući da rade posao i primaju financijske beneficije.
Dok razina zaposlenostisa svoje strane određuje broj ljudi koji su u radno sposobnom rasponu i ukupan broj onih koji su stvarno zaposleni.
- Prijava za posao
- Ugovor o radu.
- Posao.
Privremeni i stalni radni odnos
Poslovi se mogu klasificirati prema vremenu za koje je formuliran ugovor o radu, koje može biti privremeno ili određeno.
Zove se kao privremeni posao onaj posao za koji su usluge osobe angažirane na određeno razdoblje, koje može biti, na primjer, tri mjeseca, šest mjeseci ili godinu dana.
U nekim zemljama zapravo postoje tvrtke posvećene isključivo angažiranju radnika na privremenim poslovima, u ovom slučaju privremeni rad uključuje sklapanje ugovora između tri strane: radnika, privremene agencije i poslodavca.
The stalno zaposlenjesa svoje strane je osoba za koju se osoba zapošljava na neodređeno vrijeme kako bi obavljala skup specifičnih funkcija unutar tvrtke.
Zaposlenje na određeno i puno radno vrijeme
Općenito, poslovi imaju radni dan od osam sati dnevno. Međutim, ljudi mogu odabrati rad u punoj ili polu smjeni, ovisno o svojoj udobnosti ili mogućnostima.
The honorarni posao To je onaj u kojem je osoba angažirana da obavlja niz funkcija samo tijekom polovice uobičajenog radnog dana.
Ove vrste poslova visoko su traženi šegrti, pripravnici ili studenti, koji kombiniraju svoju radnu aktivnost sa studijem kako bi stekli malo iskustva i dodatni prihod.
Sa svoje strane, u puno radno vrijeme osoba je angažirana da izvrši skup zadataka tijekom cijelog radnog dana.
Formalno i neformalno zaposlenje
Poslovi se mogu kategorizirati na dva načina, formalni i neformalni.
Zove se kao formalno zaposlenje ono što je formalizirano sklapanjem ugovora o radu između radnika i poslodavca i koje se prilagođava zahtjevima zakona kao što su plaćanje poreza, socijalne sigurnosti, naknada, između ostalog.
Formalno zapošljavanje može se obavljati i u javnom i u privatnom sektoru, a dio je službene statistike o zaposlenosti općenito za pojedinu zemlju.
The neformalno zaposlenje, s druge strane, to je gospodarski sektor koji je izvan porezne kontrole i koji karakterizira razumijevanje radne aktivnosti neovisnih radnika koji se ne pridržavaju zakonskih propisa, na primjer, ulični prodavači, radnici u kućanstvu, prozori čistačice, između ostalih.
Neformalni posao nema zaštitu koja je zakonom propisana za radne odnose, tako da nemaju socijalnu zaštitu države i nisu ekonomski stabilni za one koji to rade.
Međutim, ovisno o zakonodavstvu svake zemlje, neformalni rad može se smatrati ilegalnim čak i kada ne provodi izravno ilegalne aktivnosti.
Međutim, među neformalnim poslovima koji se smatraju ilegalnima su, između ostalog, prodaja piratstva, trgovine drogom ili oružjem.
