Što je treniranje:
Što treniranje Mi nazivamo dinamičnom i interaktivnom metodologijom učenja koja se razvija između trener (tutor, instruktor) i a trenera (šegrta) za njega puni razvoj vještina i sposobnosti potonjeg, bilo u ravnini osobni, profesionalni, poslovni ili organizacijski, s ciljem postizanja određenih ciljeva i postizanja najboljih rezultata.
Kao takav, treniranje je riječ iz engleskog jezika koja je izvedena od glagola trenirati, što znači 'podučavati, trenirati, pripremiti, pomoći'. Uloge povezane s ovom aktivnošću su uloge trener, što je instruktor ili trener, i to od trenera, koji je klijent, šegrt ili štićenik.
The treniranje je postupak u kojem se osoba ili skupina ljudi stavlja pod skrbništvo a trener koji ih promatra, pomaže, vodi, prati, motivira i ocjenjuje tijekom određenog vremenskog razdoblja ili tijekom razvoja projekta, s ciljem da im pomogne postići određene ciljeve i postići najviše moguće performanse prema kapacitetima, resursima i prirodnim sposobnostima svakog od njih.
Tijekom treniranje, osoba je sposobna opaziti kako njezini načini djelovanja i reagiranja na određena pitanja utječu na njezinu uspješnost u postizanju određenih ciljeva. Dobar proces treniranje mora nužno voditi osobu ili organizaciju da bolje iskoriste svoje mogućnosti i poboljšati svoje rezultate u odnosu na određenu situaciju ili cilj.
U tom smislu, treniranje pokušava nam ponuditi nove alate, metode i tehnike koji mogu pogodovati našoj izvedbi, prinosu i produktivnosti; fokusira nas na važnost planiranja i ispravnog upravljanja vremenom i resursima; Daje nam jasniju svijest o razvoju vlastitog talenta i, konačno, oživljava ambiciju da uvijek budemo u potrazi za izvrsnošću u postizanju naših ciljeva.
Treniranje osobni
The treniranje osobni je metodologija i orijentacija učenja, razvio se između a trener (mentor) i a trenera (šegrt), što usredotočuje se na sve aspekte života pojedinca: afektivni odnosi, radna uspješnost, socijalni razvoj, tjelesno stanje, prehrambena situacija, osobni ciljevi itd.
The treniranje osobni Njegov je cilj postići maksimalan razvoj potencijala pojedinca za postizanje njegovih ciljeva. U tom smislu, vrlo je korisno bolje upoznati sebe, ojačati samopouzdanje, optimizirati upravljanje vremenom, postići ravnotežu između različitih područja našega života (posla, osjećaja, obitelji, zdravlja, užitka itd.) i, u konačnici, više uživati u životu.
Treniranje ontološki
The treniranje ontološki je a metoda učenja koja se temelji na samosvijesti, samospoznaji i samotransformaciji. Kao takva, to je disciplina koja kombinira treniranje s načelima ontologije, odnosno grane filozofije koja proučava biti kao takva. Stoga treniranje ontološki bio to proces osobnog, poslovnog ili organizacijskog rasta zasnovan na domeni bivanja.
Njegova se dinamika u osnovi sastoji od toga da ljudi, tvrtke ili organizacije mogu opaziti svoj način postojanja, odnosa i djelovanja pred svijetom. Odatle započinje proces ispitivanja tradicionalnih obrazaca pod kojima se djelovalo, kako bi se pronašao način da se oni modificiraju i preispitaju kako bi se pronašli produktivniji, kreativniji i uspješniji načini postupanja. U tom smislu, treniranje ontološki povezuje nas s našim resursima i našom sposobnošću upravljanja njima kako bismo postigli bolje rezultate i postigli svoje ciljeve.
