Što je ugovor o radu:
Ugovor o radu, koji se naziva i ugovorom o radu, pisani je dokument kojim je formaliziran ugovor o radnom odnosu između radnika i poslodavca ili poslodavca, bilo fizičke ili pravne osobe (ustanove ili tvrtke).
U ugovoru o radu izričito se određuju uvjeti radnog odnosa, uključujući njegovo vremensko trajanje.
Ugovori o radu obvezuju radnike da proizvesti pod uvjetima koje odredi poslodavac, prethodno dogovoreno ili ne, bez obzira radi li se o izravnom poslu ili o stalnom poslu.
Ovisno o slučaju, ugovori o radu mogu generirati dodatne obveze poslodavca za trenutnu ekonomsku naknadu. Dakle, poslodavac se također može posvetiti pružanju odgovarajućih fizičkih uvjeta, poštivanju rasporeda, dodjeli povlastica ili pripadajućih prava i / ili pružanju mogućnosti napredovanja.
Karakteristike ugovora o radu
Ugovor o radu mora sadržavati određene značajke za njegovu valjanost. Među njima možemo spomenuti sljedeće:
- Identifikacija poslodavca i njegova porezna adresa;
- Identifikacija radnika i njegova porezna adresa;
- Datum početka i završetka radnog odnosa;
- Vrsta ugovora;
- Kompetencije, funkcije i kategorija radnika;
- Uvjeti usluge koja se pruža: radno vrijeme, mjesto itd .;
- Specifikacija probnog razdoblja (ako je primjenjivo);
- Ekonomska naknada;
- Ostale pogodnosti, gdje je primjenjivo;
- Potpis dionika.
- Zakon o radu.
- Sindikat radnika.
- Neformalno zaposlenje.
- Poslovna uprava.
Vrste ugovora o radu
Postoji toliko vrsta ugovora o radu koliko ima vrsta posla. Ugovori se moraju prilagoditi uvjetima proizvodnje zanimanja, potrebama poslodavca i zakonima na snazi u zemlji u kojoj su sklopljeni. Općenito govoreći, možemo se pozvati na četiri glavne vrste ugovora o radu. Da vidimo.
Privremeni sporazum
Odnosi se na ugovore o uslugama određenog trajanja ili sezonske prirode. Vrsta naknade u tim se slučajevima obično utvrđuje profesionalnim naknadama, nakon pregovora između stranaka.
Ugovor na neodređeno
To su ugovori koji se nude za dugoročne poslove ili koji teže stabilnosti. Ova vrsta ugovora odnosi se na slučajeve naknade plaćom. Njegovo trajanje mora uvijek biti duže od šest mjeseci.
Privremeni ugovor
To su oni ugovori za zamjensko osoblje za vrijeme dopusta stalnog zaposlenika, s pravom na rezervaciju posla. Ova vrsta ugovora mora navesti vrijeme i uvjete zamjene, kao i uzroke. Na primjer, bolovanje ili porodiljni dopust.
Ugovor o obuci
Ova vrsta ugovora usmjerena je na obuku i osposobljavanje osoblja. Podijeljeni su na:
- Ugovor o praksi ili praksi: Radi se o ugovorima o radu namijenjenim mladim ljudima koji su tek diplomirali ili će uskoro diplomirati, kako bi se osiguralo radno iskustvo na području osposobljavanja.
- Ugovor o osposobljavanju, obrazovanju ili naukovanju: Ugovori su usmjereni na obuku zaposlenika kako bi se optimizirale njihove vještine u službi tvrtke. Obično su kratkog vijeka i nude se mlađem osoblju.
