Koje su prednosti:
Benefiti je množina riječi "korist". Obično se odnosi na skup usluga i pogodnosti koje institucije, javne ili privatne, imaju zakonsku obvezu pružiti svojim radnicima.
U svom najopćenitijem značenju, odredba se razumijeva kao radnja ili učinak davanja ili pružanja nečega, bilo da se radi o stvari ili usluzi, u okviru sporazuma ili pakta koji zahtijeva predanost stranaka.
Vrste naknada za zapošljavanje
Uobičajeno, zakoni o radu definiraju skup naknada za rad koje je poslodavac dužan ponuditi svojim radnicima kako bi im jamčio ekonomsku i osobnu zaštitu.
U tom smislu, beneficije pokrivaju i ekonomske koristi uz osnovnu plaću i usluge:
- Socijalna sigurnost;
- Plaćanje odmora;
- komunalije;
- bonusi;
- osobno i obiteljsko zdravstveno osiguranje;
- planovi štednje;
- planovi obroka (blagovaonica ili bonovi).
Otkaz ugovora o radu također podrazumijeva dodatne pogodnosti, bilo za ostavka ili po neopravdano otpuštanje, u tom se slučaju zaposleniku mora isplatiti naknada. U oba slučaja, a obavijest.
Vidi također Radnička prava.
Postoje i druge vrste naknada koje, ovisno o državi, mogu biti komplementarne ili obvezne. Naime:
- Trening;
- mirovinski planovi;
- usluga čuvanja djece;
- bonusi za produktivnost;
- premija za radni staž itd.
Beneficije rada transformirane su tijekom vremena u skladu s društvenom složenošću. The inkorporacija žena raditi rezultiralo je uključivanjem novih pogodnosti kao što su:
- rodiljni dopust (prije i poslije rođenja);
- dopust za dojenje (nedavno ugrađen u zakonodavstvo);
- dopust za usvajanje žena.
Vrlo zanimljiv preokret predstavlja prepoznavanje naknade za proširenu obitelj za muškarce u nekim zemljama. Te pogodnosti za muškarce uključuju:
- Očinstveni dopust;
- dopust za posvojenje.
Socijalne beneficije i samostalan rad
The samostalni radnici, koji nemaju poslodavca, i radnike rad plaćen na akord , koji ne uspostave ugovore o kontinuitetu koji generiraju prava, moraju biti osobno odgovorni za plaćanje socijalnog osiguranja, kao i za osiguravanje vlastitih mirovinskih planova i drugih naknada. To znači da oni također imaju pravo na minimalno osiguranje i starosnu mirovinu, sve dok doprinose socijalnoj sigurnosti.
Vidi također:
- Neformalno zaposlenje.
- Posao.
