Poslovne vrijednosti su a skup načela na kojima poslovne ili korporativne organizacije temelje svoje etičke i ekonomske ciljeve.
Te su vrijednosti potrebne da bi se utvrdili ciljevi poduzeća, definirali etički principi njegovih radnika i strategije rada radi postizanja većih ekonomskih koristi, između ostalog u ponudi proizvoda i usluga konkurentne kvalitete.
Drugim riječima, poslovne vrijednosti služe za određivanje temelja poduzeća, njegove društvene predanosti, poslovne kulture, potencijala i konkurentnosti, kao i radnih strategija.
Ispod su različiti primjeri poslovnih vrijednosti koje se primjenjuju općenito.
Vježbajte s poštovanjem
Poštovanje je temeljna vrijednost među ljudima, stoga se prema drugima morate ponašati onako kako biste željeli da se prema vama ponašate, pažljivo slušajte prijedloge i kritike koje oni daju i cijenite njihov rad.
S poštovanjem se u ljudima stvara osjećaj prihvaćenosti i motivacije koji im omogućuju da svoje radne obveze razvijaju s najboljim raspoloženjem.
Jasna i iskrena komunikacija
Poslovna komunikacija mora biti transparentna i iskrena u svim odjelima, s dobavljačima i kupcima. Stalna i jasna komunikacija ključna je kako bi radnici i drugi ljudi povezani s tvrtkom bili svjesni projekata, napretka, ciljeva koje treba postići, pa čak i planova širenja.
Na taj se način izbjegava zabuna, smanjuju pogreške i potiče osoblje.
Isto tako, komunikacija jača organizacijsku kulturu tvrtke i pozitivno potiče radnike.
Radna odgovornost
Odgovornost je načelo koje poduzeće mora primijeniti kao instituciju, a radnici kao članovi poduzeća.
Odgovornost se može vidjeti iz točnosti, discipline, poštivanja dodijeljenih zadataka, integriteta i poštenja svih koji rade u istoj tvrtki.
Odgovornost je temeljni dio poslovnog upravljanja, pretpostavlja naredbu i niz propisa kojih se treba pridržavati u korist svih ljudi koji su povezani s tvrtkom.
U tom smislu, korporativna odgovornost također nastoji utvrditi koji se doprinos može dati u korist društva, zajednice i okoliša, a time i uspostavljanje različitih projekata u te svrhe.
Konkurentnost i inovacije
Konkurentnost je vrijednost koja se promiče iz poslovne kulture i koja proizlazi iz potrebe za neprestanim osmišljavanjem projekata koji vode ka poboljšanju radnih procesa, proizvodnje i kvalitete robe ili usluga.
Konkurentnost je primjer kako su razne tvrtke krenule u promjenu i poboljšanje života ljudi. Odnosno, konkurentnost promiče inovacije, buduće projekcije, zadovoljavanje potreba pojedinaca i stvaranje novih proizvoda i usluga.
Samokritična procjena
Samokritičnost je vrijednost koja podrazumijeva trošenje vremena kako bi se procijenilo koje su snage i slabosti koje imaju i tvrtka i radnici, koji su njihovi uzroci i kako se ova poteškoća može otkloniti.
Isto tako, samokritičnost mora biti stalna i u skladu s misijom i vizijom tvrtke, na taj način se mogu osigurati izvrsni rezultati, veća konkurentnost i kvaliteta u odnosu na konkurenciju.
Integritet posla
Integritet je vrijednost koju karakterizira stavljanje iskrenosti i predanosti ispred radnih obaveza. Stoga bi tvrtke trebale naglasiti integritet svojih radnika, iz organizacijske kulture, kako bi izbjegle prevare ili štetu trećim stranama.
Integritet se odražava dosljednim, odgovornim, poštenim i autentičnim radom koji nastoji biti konkurentan i kvalitetan.
Stalnost i disciplina
Dosljednost i disciplina poslovne su vrijednosti koje vode razvoju zahtjevnih projekata, prevladavanju prepreka i napornom radu.
Kroz povijest su mnoge tvrtke rasle i postavljale obrazac u poslovnom kontekstu zahvaljujući ustrajnosti i disciplini koju radnici doprinose, a koja je zauzvrat primjer strasti i predanosti poslu.
U tom smislu, dobivene koristi su i za tvrtku i za radnike.
- Poslovne vrijednosti.
- Radno nasilje.
