Što je centralizacija i decentralizacija:
Centralizacija i decentralizacija su dvije pojmovi koji se odnose na dva modela upravljanja i kontrole vlasti, kojima se suprotstavljaju, a to se može primijeniti, jedno ili drugo, u organizaciji, odjelu ili političkom sustavu.
Sa svoje strane, centralizacija označava djelovanje koncentrirajućeg autoriteta, naime, donošenje odluka počiva ili je centralizirano na određenoj osobi ili skupini pojedinaca, kako bi se optimizirao sustav rada organizacije ili administracije poduzeća.
S druge strane, pojam centralizacija također je povezan s upravom javnih institucija i vladinim upravljanjem. U ovom slučaju, sve odluke donosi osoba s najvišim rangom u vladi i ostali odjeli ili entiteti u skladu su s njima.
Na primjer, lokalne vlasti poštuju i ovise o nalozima nacionalne vlade.
Sada decentralizacija je radnja prijenosa ili delegiranja ovlasti na druge hijerarhije, odnosno drugi odjeli ili jedinice organizacije ili vlade mogu donositi odluke i generirati veće koristi. Možete čak imati i decentralizirani obrazovni sustav.
U politici je decentralizacija izraz koji se odnosi na predavanje dijela vlasti i moći drugim državnim tijelima ili organizacijama radi rješavanja različitih situacija koje ih izravno utječu. U ovom slučaju, decentralizacija može biti u većem ili manjem stupnju, kako je određeno.
Prednosti centralizacije i decentralizacije
I centralizacija i decentralizacija imaju brojne prednosti u pogledu upravljanja autoritetom i njegove učinkovitosti.
Prednosti centralizacije
- Oni koji imaju moć i autoritet za donošenje odluka imaju široku viziju poslovanja ili vlade.
- Omogućuje jedinstveno donošenje odluka na općoj razini, što olakšava primjenu radnih metoda i politika.
- Raditi isti posao više puta izbjegava se zbog problema ili nedostatka komunikacije.
- Oni s većim autoritetom moraju imati specijaliziranu izobrazbu koja odgovara njihovim obvezama. Drugim riječima, to podrazumijeva više treninga i znanja.
Prednosti decentralizacije
- Pojačana je obuka nižih hijerarhija.
- Šefovi odjela su ti koji donose odluke izravno, pa se bolje koristi i koristi vrijeme.
- Možete imati veću kontrolu u određenim radničkim ili državnim pitanjima.
- Povećana je obuka podređenog osoblja.
- Federacija.
- Decentralizacija.
Mane centralizacije i decentralizacije
Također, i centralizacija i decentralizacija imaju razne nedostatke koji mogu natjerati ljude da sumnjaju što je od toga prikladnije. Međutim, jedna ili druga opcija bit će manje preporučene, ovisno o situaciji na koju se odnosi.
Mane centralizacije
- Obično dolazi do kašnjenja u komunikaciji ili usmjeravanju zbog udaljenosti između vlasti i drugih podređenih.
- Šefovi ili vlasti obično su preopterećeni poslom zbog velikog broja zadataka na kojima moraju odrađivati.
- Ograničava razvoj pododjela i smanjuje motivaciju zaposlenika.
- Mnogo puta vlasti nisu svjesne problema drugih odjela kojima on rukovodi.
Mane decentralizacije
- Ponekad odluke odjela ili organizacija nisu usklađene prema općim uvjetima koji njima upravljaju.
- Može doći do gubitka vremena i novca ako dvoje ili više ljudi nesvjesno rade na istom zadatku koji može riješiti samo jedan.
- Znanje stručnjaka ne uzima se u obzir jer oni pripadaju središnjem odjelu tvrtke ili organizacije.
- Može se dogoditi da odsjeci nemaju odgovarajuću opremu za razvoj svojih zadataka zbog nedostatka obuke.
