Što je upravljanje ljudskim potencijalima:
Upravljanje ljudskim resursima je upravljanje ljudskim kapitalom poduzeća ili institucije.
Upravljanje ljudskim resursima nastoji organizirati i maksimizirati učinak i produktivnost zaposlenika. Neke od funkcija koje obavljaju su:
- Unutarnji odnosi: stvaranje dobrog radnog okruženja,
- Usluga osoblja: motivacija kroz prijedlog poticaja i osposobljavanja,
- Uprava za plaće: isplata naknade,
- posao: smanjena fluktuacija osoblja i zapošljavanje, zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika.
Upravljanje ljudskim resursima važno je jer pomaže u povećanju učinkovitosti ljudskog kapitala kako bi se ispunili strateški ciljevi tvrtke ili institucije.
Dobrim upravljanjem ljudskim resursima želi se izbjeći nepotrebni troškovi, trud i vrijeme, kao i koordinacija pojedinačnih napora za maksimalnu učinkovitost tvrtke.
Proces upravljanja ljudskim resursima
Proces dobrog upravljanja ljudskim resursima započinje dizajniranjem i analizom radnih mjesta prema ciljevima tvrtke. Zatim se planira i prilagođava u skladu s raspoloživim financijskim sredstvima za zapošljavanje i odabir pravog osoblja.
Isplata plaća, osposobljavanja, poticaja i povećanja plaća bit će dio normalnog rada menadžera ljudskih resursa.
Proces mora postaviti točke za ocjenu učinka zaposlenika kako bi se ispravile ili primijenile promjene koje će poboljšati i optimizirati rad zaposlenika.
