Koje su poslovne vrijednosti:
Poslovne vrijednosti su skup vlastitih elemenata koji definiraju strukturu, liniju djelovanja, etička načela i organizacijsku kulturu tvrtke ili korporacije.
Poslovne vrijednosti razvijaju se na temelju stvaranja većih performansi i ekonomske koristi, naravno, polazeći od niza ljudskih čimbenika koji međusobno povezuju rad prema istom cilju.
Te vrijednosti eksternaliziraju temelje na kojima tvrtka ili korporacija djeluju, odnose se na želju, volju (to ovisi o ljudima), predanost i strategiju (prema radnim smjernicama) tako da rezultati budu pozitivni za sve radni tim.
Stoga su poslovne vrijednosti one koje će definirati koji su opći propisi o radu u poduzeću, unutarnja organizacija, konkurentske karakteristike, uvjeti radnog okruženja, očekivanja opsega i zajednički interesi.
Treba imati na umu da su tvrtke ili korporacije sastavljene od složenih struktura zbog velikog broja osoblja koje imaju. Stoga se njezini modeli unutarnje organizacije sastoje od uprava i odjela koji, između ostalog, nastoje ispunjavati i socijalne i radne odgovornosti.
Međutim, potrebno je provoditi određene aktivnosti kako bi poslovne vrijednosti prenosile, poznavale i provodile u praksi svi oni ljudi koji su dio tvrtke.
Među aktivnostima koje je uobičajeno provoditi su konferencije, rekreacijske aktivnosti koje potiču integraciju radnika i jačaju veze prijateljstva i suradnje, dani svijesti, stalna interna komunikacija vijesti ili određenih situacija, između ostalog.
- 7 primjera poslovnih vrijednosti.
- Vrijednosti.
Glavne poslovne vrijednosti
Dug je popis poslovnih vrijednosti koje se moraju prenijeti i primijeniti u praksi, kao što su: etika, točnost, odgovornost, drugarstvo, osjećaj pripadnosti, dostupnost promjena, između ostalog.
U nastavku su istaknute najvažnije poslovne vrijednosti:
Poštujem
Tretirati sve ljude na isti način, vrednovati njihov rad i ispravljati pogreške, tretman je s poštovanjem. Kad se ljudi poštuju, osjećaju se prihvaćenima i motiviranima da nastave raditi i razvijaju svoje osobne i radne vještine.
Samokritičnost
Sposobnost povremenog analiziranja aktivnosti i rezultata tvrtke način je procjenjivanja koje su snage i slabosti institucije, a time i radnika. Ovo je dio znanja kako prihvatiti uspjehe i pogreške.
Disciplina
Disciplina ljudi ogleda se u rezultatima njihovog rada. Disciplina je povezana s točnošću, poštivanjem pravila, proaktivnošću, ciljem postizanja ciljeva i zahtjevnošću. Kroz disciplinu se također postižu ciljevi.
Postojanost
Kroz ustrajnost i ustrajnost postižu se ciljevi. Biti konstantan znači raditi i težiti postignuću, proći testove i ne biti poražen greškama ili nedaćama.
Integritet
Biti integritet odnosi se na autentičnost i iskrenost tijekom radnih odnosa. Predstavljajte situaciju ili slučaj onakvim kakvi jesu, ne dajte prevare ili lažna obećanja drugim ljudima, klijentima ili dobavljačima.
Društvena odgovornost
To je poslovna i društvena vrijednost koja se odnosi na obvezu koju tvrtka ili korporacija ima prema zajednici u kojoj se nalazi. Svrha je generirati i provoditi razne inicijative i aktivnosti koje doprinose poboljšanju života u zajednici.
- Društvena odgovornost.
- Profesionalne vrijednosti.
